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有关大学生的故事精选

2020-11-22 01:30:52   来源:   

《有关大学生的故事精选》是睡前故事网收集整理的关于、的文章女大学生:求职时我惨遭“潜规则”歧视(职场故事)   不断的求职碰壁,让小娜几乎得了就业恐惧症。  24岁的小娜,从海南师范大学毕

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女大学生:求职时我惨遭“潜规则”歧视(职场故事)

  不断的求职碰壁,让小娜几乎得了就业恐惧症。

  24岁的小娜,从海南师范大学毕业两年半了。两年半里,她不断地找工作,却屡屡碰壁……

  2005年7月,小娜修完海师旅游管理专业的全部课程,这时她只需拿出1000多元考试费考下导游证,就能圆自己当导游的梦想。但1000元对于一个父母双双下岗,妹妹也在念大学,哥哥打零工的家庭,无异于一笔较大开销。面对家庭的窘况,懂事的小娜没有提出任何要求,无奈地走上打工求职路。

  “我第一次应聘的是一家公司,人家一看我是女的,就直接告诉我他们不要女生,主要考虑到女生日后的结婚生育问题会影响工作。”小娜说,她不得不重新应聘。

  “两年半了,我几乎天天到人才市场上找机会,也不放过报纸上任何一条招聘启事,但直到今天依然没有找到一份合适的工作。”说这话时,小娜一脸茫然。

  小娜向记者讲述她应聘一家酒店的情景,当时酒店正招服务员,招聘的女主管看她第一眼时就说:“不用留下简历了,你身高达不到1.62的最低标准。”

  小娜谈到自己求职失败的经历,认为用人单位的性别歧视,虽然不会明确写在招聘启事中,但不要女生的潜规则在哪里都一样。再就是对女生的身高、相貌都有不成文的规定。

  “我好像得了就业恐惧症,每当面对用人单位质疑的目光,我就局促不安。他们对我的简历看都不看就丢到一边,让我对自己失去信心。”小娜说。

  两年多来,小娜替人接过电话,在幼儿园打过零工,还在公司做过文员,现在她在一所学校旁摆了一个小摊,卖点小玩具。

  小娜告诉记者,学校上就放寒假了,孩子们都准备回家过年了,她的小摊也快没生意了,不知道自己下一份工作会在哪里?


女大学生求职感悟(职场故事)

这几个月的求职经历,可谓五味杂陈。

  有一次,我早上6点不到就从家里出发,赶到招聘会场,人山人海的场面真把我给吓住了,在寒风中足足等了3个多小时才得以入场。我备加珍惜这个机会,很希望通过和招聘单位的初次交流,给对方留下好印象。

  但在数百家招聘单位中,我发现招土木工程专业的并不多。当看到和自己专业完全相符的岗位时,我就相当激动。然而,我满心欢喜地拿着简历递给人事主管,对方却连说话的机会都不给我,直接拒绝道:“我们不招女生!”

  一个女生选择土木工程专业所要面对的困难,我并不是没有想过,也自以为做好了心理准备。但这样的“礼遇”一旦真正碰到了,心理上的落差还是无法名状,顿时感觉鼻子酸溜溜的,真有点恨自己为什么不是男生。

  熬过面试无回音的日子,经历一次又一次失败,那时的我都不知道自己适合什么岗位了,也不知道自己到底应该在社会上处于什么位置,甚至感觉被社会抛弃了。我徘徊着,彷徨着,不知道哪里是我的路口,哪里是我的目的地。难道现实就是这么残酷吗?

  就在自怨自艾、失去目标的时候,辅导员推荐我到一家中铁公司下属的房地产企业应聘。简历寄出一个星期后,我就接到面试的电话通知。但我仍然不免担心他们也不需要女生,最后空欢喜一场。不过再仔细一想,毕竟房产公司和从事现场施工的土木工程公司很不相同,既然他们通知我去面试,应该不存在对女生的性别歧视。我心想:“其实很多工程公司不招女生也有自己的考虑,毕竟在工地上,与男生相比,女生存在诸多不便。”想明白这一点后,我对即将到来的面试便有了信心。

  经过比较准确的角色和心理定位,我应聘了这家企业的工程预算岗位,这样不仅可以学以致用,也比较适合女生。这次面试像漫谈一样,大概进行了两个多小时。我对房产公司的性质有了全面了解,公司也从中了解了我。面试官最终对我说:“你的条件很好,我们公司有意向与你签约。”那一刻,我终于体会到了自我价值被肯定的快乐,那是属于一个工程专业女生的价值。

  求职中,不免会遇到“不招女生”的情况。这时,抱怨“歧视”不但无济于事,更会打击自信。事实上,很多工作环境可能真的并不适合女生,所以在择业时要准确定位,选择适合自身特点的岗位,才能提高成功率。


女大学生求职失败记(职场故事)

  “出血”买衣服只想扮成熟宿舍睡过头仓皇去面试———

  大四开始之前,我一直沉浸在酷似疗养院的大学生活中,活得特滋润。直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报,上书某某单位招聘,我才发现自己已经大四了。

  找工作就找工作,这有什么难的?我是个本科生,长得五官端正,个头在1.65米以上,就读的是个热门专业……我对自己找工作充满了信心。

  我所学的专业是会计,本科,将来取得的学位好像是管理学学士,该有的我都有了,比如英语四级,计算机二级,珠算三级……就连男朋友都有了。

  寝室老八却不这么乐观,老八主张边找工作边找男朋友,到时候工作有了,男朋友也有了,马上就可以结婚,然后相爱到老,永远不分手。老八从大一奋斗到现在,还没交过一个男朋友,老八的这种观点,导致每次找工作时,她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波,最让我不能忍受的是,上次招聘的时候,她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮,导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了,万万不要用手揉,也不要一个劲地眨眼睛,最好的方法就是回忆自己最伤心的事,然后自然地流眼泪,这样很快就会好的”。

  应聘服装打算结婚时穿

  我去书店买了一些应聘的书,书上说应聘时应首先注意个人穿着打扮。我把自己能穿的衣服都翻出来,然后一件件穿上,问老八哪件适合我应聘时穿。老八特实惠地说,我的衣服不是很幼稚就是有点小太妹的味道,劝我上街重新置办一套行头,从头到脚来个改头换面,尽量把自己打扮得成熟一点。可是无论怎么想我都下不了决心,因为舍不得花那么多的钱。

  后来我打电话给男友,男友相当支持我买新衣服,最后使我下定决心“大放血”的是男友说的一句话:“小北你就大胆地买吧,我也要买一套西装,这钱不白花,应聘时能穿,以后咱俩结婚时还能穿。”

  这种自我安慰的方式有点可笑,于是我们一同上街。上大学3年了,从来没有一天我花钱像今天这样勇往直前、执迷不悟,最后我买了一套灰色职业装,花了将近300元,又买了一双超细黑色高跟鞋,花了将近100元,再算上车费等乱七八糟的,我一个月生活费500元没了。男友也没少花,不过我们不用为结婚时穿什么发愁了。

  穿着羽绒服去面试

  第一次参加招聘是在10月,一个不错的民营企业来学校招会计,我递上了一张简历后就被通知去面试。可本人贪睡,睡醒时已到了面试的时间,还好地点在校内,我顺手套了件衣服就冲到教学楼。结果第五个人就轮到我了,一进去,哇,这阵势我还是第一次见到,7个老幼参差、高矮不齐的男人坐成一排,虎视眈眈地望着我。静坐了几分钟后,中间的一个男人发话了:“你对今天穿这件衣服感到满意吗?”说实话,我都不知道自己现在穿着什么衣服,突然听到考官问这个问题,一低头看看自己的外衣,正所谓不看不知道一看吓一跳,我说今天上午天还冷得很,为什么下午天就变热了呢?原来我顺手把老八挂在我床头晾味的羽绒服穿上了,10月中旬就穿羽绒服,实在有点夸张。况且老八的衣服又肥又大,色彩也是东北大花被单的色调,我开始自责自己的这种粗心大意的性格,可为时已晚。

  我很不好意思,脸火辣辣地热,还好他们放了我一马,没有在此问题上纠缠不清。

  一个男人又说:“用3分钟时间做一下自我介绍。”

  我说:“你手里不是有我的简历吗?如果还要自我介绍,这不就是脱裤子放屁,费二遍事吗?”

  气氛突然变得令人窒息,大家一齐沉默了30秒后,一个男人对我说:“你可以回去了。”


大学生求职请看清自己(职场故事)

  “没经验”成求职最大拦路虎

  在300名被调查的大学生中,有160名大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验,所占比重最大,为53.3%。大学生在校期间的主要任务是学习,有精力利用业余时间出去打工、积累工作经验的学生毕竟是少数,而现今有很多招聘单位都要求应聘者有工作经验,这无形当中增加了应聘者的就业难度,成为大学生在毕业求职时的最大难题。

  能力强弱直接影响工作优劣

  调查显示,还有四大难题制约着大学生们的求职进程。

  个人能力有限53名大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限,占17.7%。这部分大学生认为,个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏,个人能力强的学生,例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学,在应聘时就占优势;而个人能力相对较弱的同学在应聘过程中就显得力不从心。

  调查中,当问及在求职过程中,大学生最希望提高哪方面个人能力时,有100人表示希望提升自己的社会实践能力,所占比重最大,为33.3%;其次是沟通协调能力,占27%;再次是外语及专业能力,分别占23.3%和9.0%。

  选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正,占12%。一些同学介绍说,有的用人单位明显偏重于社会关系,却不重视能力、资历等,感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

  所学专业受限有33名学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限,占11.0%。在大学生踏入校门时,就决定了自己所学的专业,个别专业的毕业前景并不看好,而招聘单位大多要求专业对口,因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。

  存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象,占6.0%。这部分学生大多为女生,据部分学生反映,有的用人单位在招聘时明确表示只招男生,这让很多女大学生感到气愤,认为这种招聘方式是性别歧视,有失公正。

  26.3%的大学生要求月薪3000元以上

  调查显示,有79人认为择业时最重要的是工资及福利待遇,所占比重最大,为26.3%。工资的高低、福利待遇的好坏已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的情况,认为自己经过几年的大学生涯,学到了很多专业知识,应该取得较高的收入;但实际上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高,这与大学生的期望值存在很大差距。

  在300名被调查的大学生中,有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上,所占比重最大,为26.3%;其次是2501-3000元之间,占21.4%;再次是2001-2500元之间,占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。

  个人发展机会为择业首选

  同时,调查显示,大学生在求职时,还有三大因素对他们影响很大。

  个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会,占25.3%。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会,能否发挥自己所长,成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。

  个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要,占18.0%。这部分学生认为,个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的,如果就业单位各方面条件都好,但自己对工作性质不感兴趣,也不会对其加以选择。

  专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要,占14.7%。自己在大学所选择的专业,经过多年的知识积累,已经使自己具备了一定的专业能力。如果在就业时专业不对口,那自己大学所学的知识就毫无用武之地,自己几年的大学苦读也就没有意义了。


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